Desempenho nas entrevistas é fator decisivo na contratação, diz pesquisa


Competências comportamentais e experiência anterior vêm em seguida.
Uso de redes sociais e fluência em outros idiomas aparecem no fim da lista.
A Catho Online, empresa de classificados de currículos e empregos online, divulgou o resultado de um estudo com base na Pesquisa dos Executivos 2011 e identificou os fatores que têm maior influência na contratação do profissional. Em uma escala de importância de 0 a 10, o desempenho nas entrevistas ficou em primeiro lugar, com 7,5 de média. A pesquisa foi feita com 46.067 entrevistados.
Outros fatores foram apontados, como competências comportamentais (7,3), experiência técnica anterior relacionada ao cargo (6,7) e formação acadêmica (6,2). Já o comportamento em redes sociais e fluência em inglês e outro idioma aparecem, respectivamente, com média 3,1 e 2,5, no final do ranking. Trabalhos voluntários teve média de 2,9.
Para conseguir avaliar os candidatos e fazer melhor escolha, normalmente as empresas optam por realizar mais de uma entrevista. De acordo com a pesquisa, cerca de 48% dos profissionais passaram por pelo menos duas entrevistas no processo seletivo. Além disso, quanto maior o porte da empresa, maior a quantidade de entrevistas às quais é submetido.

Para tornar o processo ainda mais assertivo, os recrutadores costumam entrevistar entre 4 e 5 candidatos para concorrer a uma vaga, número que tem se mantido estável nos últimos anos.
“Além da experiência e formação acadêmica, o recrutador precisa avaliar se o perfil daquele candidato é compatível com as necessidades da vaga em questão. Muitas vezes um profissional pode ser perfeito para uma oportunidade, no entanto, não se encaixa tão bem em outra, por isso a preocupação com as diversas etapas da entrevista, normalmente decisivas para a contratação”, diz Adriano Meirinho, diretor de marketing da Catho Online.
A pesquisa sobre a Contratação, Demissão e Carreira dos Executivos Brasileiros foi realizada no mês de abril. Os entrevistados responderam a um formulário online com 249 perguntas, questionando sobre três dimensões da vida do profissional. Foram levadas em consideração apenas as respostas de profissionais que possuem mais de 16 anos, que trabalham para empresas privadas ou mistas e residentes no Brasil.

Veja os fatores que influenciam na contratação e as médias obtidas:
Desempenho nas entrevistas - 7,5
Competências comportamentais - 7,3
Experiência técnica anterior relacionada ao cargo - 6,7
Formação acadêmica - 6,2
Reputação nas empresas em que trabalhou - 6,0
Desempenho nos testes -  5,9
Estabilidade empregatícia - 5,6
Desempenho nas dinâmicas - 5,3
Resultados e promoções anteriores - 4,5
Atividades extracurriculares- 4,5
Perfil/comportamento em redes sociais - 3,1
Trabalhos voluntários - 2,9
Fluência em inglês ou outro idioma - 2,5

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