Consegue
imaginar o próximo passo para o tradicional currículo? A Michael Page observou
as tendências da área e conta suas projeções para o futuro
Por Luísa Granato
Por Luísa Granato
Menos papel,
mais interatividade. É assim que estudo da Michael Page, consultoria global
de recrutamento para
posições de alta e média gerência, imagina o currículo do
futuro.
Esse seria o
fim das preocupações com o melhor modelo de currículo para utilizar, com as
datas e descrições de cargos que ocupou e com certificados de inglês em papel
que ficam no fundo da gaveta.
A palavra de
ordem é sustentabilidade: cada vez menos papel e cada vez mais interatividade”,
fala Roberto Picino, diretor executivo da Michael Page.
A consultoria
projeta que dentro de um curto prazo, cerca de 10 anos, haverá uma plataforma
interativa que servirá como portfólio completo e totalmente digital para os
profissionais. E, claro, com auxílio de tecnologias de ponta, como inteligência
artificial.
Segundo
Picino, em 40 anos de atuação com recrutamento e seleção, a Michael Page já
presenciou muitas mudanças no currículo e, observando as demandas atuais,
consegue ver uma nova transformação no mercado. “É um tema presente e em
evidência ano após ano: como apresentar o CV de forma convidativa e
conveniente?”, diz.
Colocar foto
no currículo, por exemplo, já foi uma grande polêmica. Agora, com o mundo
digital, a questão se tornou quase irrelevante. “Essa discussão eterna cai por
terra quando estamos conectados na rede. Com uma busca será possível achar
fotos do candidato pela internet”, explica.
O sistema
parecido com um site pessoal terá suporte multimídia e comando de voz, segundo
a consultoria. Também será atualizado constantemente, com um registro
definitivo de experiências, certificados, habilidades técnicas e comportamentais.
O trabalho é
uma parceria com a Foresight Factory, empresa global de análise de mercados e
predição de tendências de tecnologia e comportamento.
O currículo
do futuro será amplo e personalizado, como uma curadoria de sua marca pessoal e
um registro histórico. O movimento de mudança já é observado pelas empresas de
recrutamento, que já usam ferramentas online para seus processos seletivos, e
nas redes sociais, como o LinkedIn.
“Vai fazer
parte do dia a dia em pouco tempo e vemos a transformação como um caminho sem
volta. As pessoas vão se adaptar como foi com os aplicativos de transporte
pessoal. É difícil sair hoje na rua e acenar para chamar um táxi”, fala o
diretor da Michael Page.
Confira algumas das tendências para o futuro do
currículo:
Assistente
pessoal
O currículo
será uma interface única de apresentação e de contato com o profissional. Com
tanta informação, ferramentas tecnológicas de ponta, como comando de voz e
inteligência artificial, vão auxiliar na interação e busca por conteúdo.
Controle
de privacidade
Com tanta
informação, será necessário um sistema de segurança e controles de acesso para
diferentes pessoas. Assim, o profissional poderá adaptar quem pode ver
informações específicas em seu currículo e quais são mais relevantes para o
cargo que busca ocupar.
Documentos
e certificados digitais
Todas as
conquistas e certificados poderão ficar registrados de forma permanente,
economizando o tempo do candidato de buscar um documento e do recrutador para
verificar as informações.
“Isso é
perfeitamente factível e vai dispensar trabalhos burocráticos. Seus dados da
universidades estarão conectados, por exemplo. As datas ficarão mais acertadas
e será possível checar tudo eletronicamente”, comenta o diretor.
https://exame.abril.com.br/carreira/o-fim-do-curriculo-de-papel-entenda-como-sera-o-curriculo-do-futuro/